薬剤師 転職を楽しみながら学ぶ
面接では、常に冷静になり、プラス発想で相手のいいところを見つけるとともに、入社後にトラブルを起こす可能性がないかあわせてチェックしておかなければなりません。
採用してやると思った瞬間に応募者を見る目が曇る正しい判断ができなくなる間題社員も見抜けなくなる採用してやるという気持ちになると、自分のほうが立場が上のような錯覚に陥り、謙虚さがなくなります。
面接をするときに、応募者を理解することは当然必要なことですが、同時に面接を行なうあなた自身を応募者に理解してもらうことも必要です。
採用するかしないかということだけを考えていると、面接を受ける側の気持ちを考えなくなります。
しかし、あなたが採用を決める立場であると同じように、応募者は入社するかどうかを決める立場なのです。
あなたが、ぜひ採用したいと思っても、応募者が断る場合もあります。
しかし、もし、応募者が面接を通じてあなたの熱意や思いを理解して共感したら、「このような人がいる会社で働いてみたい」と思い、考えを変えるかもしれません。
応募者もあなたを観察している応募者もあなたを観察しているという気持ちで面接を行なうと適度な緊張感が生まれ、きびきびした雰囲気になります。
応募者もあなたを見ているということを常に頭に入れて面接を行なうようにしましょう。
初めての人と面接するわけですから、最初はあなたも応募者も、「この人はどんな人だろう」という気持ちをもっています。
やがて、質問したり、答えたりするうちに、お互いにさまざまな印象をもつようになります。
その流れの中でお互いの理解が深まっていくと、どちらも「採用したい」「入社したい」という気持ちになっていきます。
これがいちばん目指したい面接の姿です。
相手のことをよく知って、あなたのことを相手によく伝えることによって、お互いの理解が深まっていきます。
このとき、気をつけてほしいのは、あまり採用後のことを考えすぎないようにすることです。
「入社後に本当に貢献してくれるだろうか」「もし、成長しなかったら私の責任になる」などと考えすぎると、せっかくいいリズムでお互いの理解が深まっているのに水を差してしまいます。
面接するときは、あまりよけいなことは考えないで、応募者のよさを見つけるとともに、あなたのことを応募者に理解してもらうことに全力を注ぎましょう。
お互いの理解が深まるような面接を行なうと、これまでにはない出会いが生まれることがあります。
面接は、これからの会社を一緒に支えていく仲間を採用していくことです。
したがって、将来のことを考えておくことが大切になります。
会社が将来どのような方向を目指そうとしているのか、事業や仕事の内容が将来どのように変わっていくのかということを考えるようにしましょう。
面接ではたくさんの人と出会います。
応募者のよいところを一生懸命探そうとしますから、緊張してかなり疲れます。
短い時間で簡潔に話すことができるようになります。
質問に対して、的を射た答えができるようになります。
相手の考えを引き出す質問の仕方がうまくなります、どのような人とでも冷静に話すことができるようになります。
その場の雰囲気づくりがうまくなります。
時間の使い方がうまくなります。
面接という仕事から得られたものは、必ずほかの仕事でも役に立ちます。
どのような考え方をしているかに関心をもつようになると毎回観察することが楽しくなり、あまり疲れなくなります。
今度はどんな人に出会うかを楽しむ気持ちで、面接に臨んでください。
面接からでなければ学ぶことのできないことはたくさんあります。
面接前の準備をするときでも、「今日は、特にこういうことを準備してみよう」と考えると、これまでに意識しなかったことにも目を向けるようになります。
また、面接を行なっているときでも、謙虚な気持ちをもてばいくらでも応募者から学ぶことができます。
面接を行なうときも、あなたの人生の貴重な時間が過ぎていきます。
面接から何も学ばず、自分が成長していかないのは、もったいないことです。
面接を担当しなくなったときに、それまでを振り返って、「面接を通じて成長した」という実感をもつようにしていただきたいと思います。
面接を通じて自分の成長を実感すると、面接がもっと充実してきます。
面接は採用活動の総仕上げである朋応募者と面対面のやりとりをすることで初めて最終判断ができます。
採用活動には多くの時間と費用がかかっています。
直接的な費用は求人広告費や会場費ですが、そのほか、応募の問い合わせや書類選考、面接の案内送付などに、莫大な時間がかかっています。
また、採用活動の中で面接を直接担当しない人たちも、会社が求める人材を採用することを面接担当者に期待しています。
その人たちの期待にこたえるためにも面接の成果を出す必要があります。
特に注意しなければならないのは、入社後に問題社員となる可能性のある応募者を面接段階で見抜き、採用しないということです。
そのような人を採用すると、それまでに面接にかけた費用と時間が本当にムダになってしまいます。
面接は採用活動の総仕上げです。
面接までの苦労を生かすためにも、充実した面接を行なうように意識しましょう。
採用活動の最終段階で、もし、面接をしなかったとしたらどうでしょうか。
書類選考だけで採用を決めるという考えがあってもよさそうですが、ほとんどの場合、面接を行ないます。
なぜでしょうか。
このことを一度きっちりと考えておかないと、面接の重要性を本当には理解できないのです。
面接は、応募者と面対面でやりとりしながら、応募者について多くのことを引き出していきます。
これは面接でなければできないことです。
このような面接の性格を適切に把握しておくと、面接の重要性がよく理解できます。
面接で得られた手ごたえから、採用してもいい人材かどうかを最終的に判断します。
面接は、採用活動の総仕上げとして、その人材を採用するかどうか決断をするために、最も適した方法として行なわれているのです。
面接のメリットを知っておく面接のメリットを知っておくと、面接の大切さをあらためて理解できるようになります。
面接を任されるのは会社から信頼されている証。
人を採用するためには、それなりの考え方や人を見る目がなければなりません。
あなたが面接担当者になったということは、会社があなたの「人を見る目」を信頼したということです。
ですから、自信をもって面接に臨んでください。
人材の採用は職場に活気を与え、これからの会社を支えていくために欠かせないものです。
その判断をあなたは任されたのです。
自分の判断でこれからの会社を築いていく人材を採用できるのは、本当にやりがいのある仕事です。
面接はいろいろな人と出会います。
しかも、会う人は毎回違います。
あなたと違う考え方もあるでしょう。
あなたがこれまで知らなかった世界もあるでしょう。
毎回が新鮮でワクワクしてきます。
面接をしながら、多くのことに気づき、学ぶことができます。
気がつくとあなたの世界が広がっています。
面接を楽しんで行ない、そこから多くのことを吸収していってください。
採用面接には三つの基本ステップがあります。
採用面接の流れがスムーズになると、お互いの会話にリズムができてきます。
基本ステップを踏むようにすると、面接の流れがスムーズになります。
面接の基本ステップは以下の三つで展開していきます。
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